Diese Person ist eine vollberufene Professorin an einer akademischen Institution, die ein oder zwei Stufen über meiner eigenen staatlichen Universität liegt, und hat darüber gesprochen, wie sie die Ivy-League-Universitäten "in Betracht gezogen" hat. Was sie hier zu erklären versucht, ist, dass die positive Diskriminierung keinen unfairen Vorteil für weibliche Minderheitenkandidaten bietet.