تفاجأت قليلا أن هذا المشروع الذي يتناول قضايا ثقة الروبوتات @inference_labs بادر فعليا بتطبيق Q Xiaomi الكامل للروبوتات الشبيهة بالبشر في الخطة الصناعية خلال خمس سنوات. يعتقد أن مثل هذه الأتمتة الصناعية واسعة النطاق تتطلب آلية مساءلة من تقنية البلوك تشين. هل يعني ذلك أن تأثير شياومي الدولي أكبر من تأثير هواوي؟ درست في صف هواوي في المدرسة الابتدائية، باستثناءي الذي هو ابن أحد أعضاء هيئة التدريس، ومعظم الأطفال في الصف هم أبناء موظفي هواوي. لكن القليل منهم يمكنهم البقاء في هواوي لفترة طويلة. في ذلك الوقت، كانت الإدارة الأكثر شعبية لهواوي هي "وولف نيتشر في هواوي" في ذلك الوقت، شعرت أن نموذج إدارة هواوي كان عشوائيا جدا. نظام الإقصاء النهائي من هواوي يعني أنه حتى لو كنت الأول في العالم، سيتعين عليك إقصاء أحد آخر أعضاء الفريق. مهما كنت كسولا، ستقضي على واحد فقط. هل يمكن للموظفين ألا يكونوا أقل من ثلاثة أشخاص غير تمييزيين للبقاء؟ جميع الموظفين يتعرضون للإساءة، هل يمكن أن تكون هذه الشركة أقل من ثلاث إساءات؟