Un po' sorpreso che questo progetto sui problemi di fiducia nei robot @inference_labs abbia addirittura citato attivamente il piano di Xiaomi di applicare completamente i robot umanoidi nell'industria entro cinque anni. Ritengo che un'automazione industriale così su larga scala necessiti di un meccanismo di responsabilità basato sulla tecnologia blockchain. Può significare che l'influenza internazionale di Xiaomi sia già maggiore di quella di Huawei? Io ho frequentato una classe Huawei alle elementari; a parte il fatto che ero figlio di un dipendente, quasi tutti i bambini della classe erano figli di dipendenti Huawei. Questo è il totale, quell'altro è il totale. Ma ci sono pochi che riescono a rimanere a lungo in Huawei. All'epoca, il libro di gestione Huawei più popolare era "La mentalità da lupo in Huawei". In quel periodo pensavo che questo modello di gestione di Huawei fosse molto scadente. Il sistema di eliminazione finale di Huawei significa che anche se raggiungi il primo posto al mondo, nel team deve essere eliminato comunque uno. Anche se lavori male, ne eliminano solo uno. Così, per rimanere, i dipendenti non possono non comportarsi in modo scadente. Se tutti i dipendenti si comportano in modo scadente, come può questa azienda non essere scadente?