Mọi người hỏi "tại sao một trường Ivy League với 90k/năm lại không có camera an ninh" không nhận ra rằng ban quản lý của Đại học Brown rất kém hiệu quả/không đủ năng lực. Brown được điều hành bởi gần 4000 quản trị viên (không phải giáo sư!) có thể làm việc trong ResLife nhưng lại có bằng tiến sĩ trong các lĩnh vực mơ hồ (bởi vì nhiều người trong số này là những học giả thất bại vẫn muốn làm việc trong học thuật). Các quản trị viên có bằng cấp quá cao thực sự không có bất kỳ kỹ năng thực tiễn nào để làm công việc của họ — vì vậy họ chỉ tạo ra một đống công việc tốn thời gian cho bản thân và người khác, yêu cầu mức lương sáu con số, và với cảm giác quan trọng phóng đại, thuê một đống trợ lý để làm công việc tốn thời gian cho họ. Điều này dẫn đến rất nhiều chi phí quản lý — lương là hạng mục chi phí lớn nhất tại Brown — và không còn nhiều tiền cho cơ sở vật chất (không có camera an ninh), ký túc xá (nhiều nơi bị ngập và sơn chứa chì), hoặc thực phẩm (được đánh giá kém). Nhưng vào cuối ngày, điều đó thường không quan trọng! Khác với các trường khác, Brown không cần cơ sở vật chất an toàn, ký túc xá đẹp, hay thực phẩm ngon để thu hút sinh viên vì mọi người đến Brown vì thương hiệu Ivy League.

Tôi sẽ bỏ học ở Brown để bắt đầu một công ty. Họ đã cố gắng đuổi tôi vì đã gửi email DOGE đến 3.805 (!) quản trị viên, nhưng cuối cùng họ đã cắt giảm hơn 100 vị trí để khắc phục thâm hụt ngân sách của họ (cảm ơn bạn). Tài năng của tôi giờ đây cần thiết ở nơi khác. Tôi sẽ bỏ học để xây dựng một công ty nhằm khắc phục thâm hụt ngân sách của Mỹ. Chúng tôi sẽ ra mắt vào tuần tới. Hãy theo dõi.