"Є негласний заповіт, що як засновник ви йдете на дно разом з кораблем. Добре це чи погано, але за останній рік він трохи змінився, і я думаю, що це розчаровує, якщо чесно». Досить сказано. Це шоу про все і навіть більше про: - Що насправді відбувалося за лаштунками - Чи залишив Google після себе скарб активу - Як була структурована угода - Як Курсор і Пізнання борються з постійно зростаючою залежністю від Антропії Мої 4 висновки з @ScottWu46 👇

~10 років тому здавалося, що Кремнієва долина має справді яскраву екосистему насіннєвих фондів, яка здається такою ж важливою, як і багатоступеневі венчурні компанії Тепер це здається абсолютно мертвим Частково тому, що ціле покоління компаній вищого рівня просто повністю пропустило цей крок у вихованні

Для нас велика честь вітати віндсерфінг у Cognition. Ось більш детальна інформація в записці, яку я відправив нашій команді Cognition сьогодні вранці: Команда Як обговорювалося під час нашої зустрічі, ми купуємо віндсерфінг. Зараз ми підписали остаточну угоду, і ми дуже раді. Ось підсумок, і, знову ж таки, ця інформація дуже конфіденційна до 11 ранку за тихоокеанським часом, після того, як віндсерфінг пішов ва-банк. Команда Windsurf заслуговує на те, щоб почути це від Джеффа і мене належним чином, тому, будь ласка, тримайте все в тиші тим часом з поваги до наших нових колег. Отже, в чому ж саме полягає угода? Завдяки цьому придбанню Cognition стане власником улюбленого продукту Windsurf і сильного бізнесу: - Windsurf IDE, тепер з повним доступом до останніх моделей Claude - Інтелектуальна власність віндсерфінгу, включаючи їхню торгову марку та сильний бренд, який вони створили - $82 млн ARR і швидко зростаючий бізнес, при цьому корпоративний ARR подвоївся порівняно з попереднім кварталом -База користувачів, яка включає 350+ корпоративних клієнтів і сотні тисяч щоденних активних користувачів Перш за все, ми вітаємо деяких із найбільш вражаючих людей у нашій галузі, включаючи команди GTM світового класу, інженерів та продуктів. Ми давно захоплюємося командою віндсерфінгу і тим, що вони створили. Одним з моїх головних пріоритетів при структуруванні цієї угоди було вшанування їх таланту, наполегливої праці та досягнень у перетворенні віндсерфінгу на великий бізнес, яким він є сьогодні. З цією метою Джефф і я працювали разом, щоб гарантувати, що до кожного співробітника ставляться з повагою і добре піклуються про нього в цій угоді. Специфічно: 100% співробітників Windsurf візьмуть фінансову участь в цій угоді 100% співробітників Windsurf на сьогоднішній день матимуть відмову від наділення скелями для своєї роботи 100% співробітників Windsurf отримають повністю прискорене вестування за свою роботу на сьогоднішній день До кожного нового співробітника Cognition будуть ставитися так само, як і до існуючих: з прозорістю, справедливістю та глибокою повагою до їхніх здібностей та цінності. Після сьогоднішнього дня наші зусилля будуть як згуртована та злагоджена команда. Є лише один човен, і ми всі в ньому разом. Для Cognition це означає те, що ми зможемо ще швидше рухатися до виконання нашої місії – побудови майбутнього програмної інженерії. Як ви всі знаєте, за останні кілька місяців у нас був сильний імпульс і прийняття. Для багатьох команд корпоративних інженерів Девін вже є головним учасником. Оскільки наша клієнтська база продовжує зростати, очевидно, що поєднання швидкого прийняття Devin як провідного повністю автономного агента з продуктом IDE від Windsurf і масштабованою машиною GTM стане величезним розблокуванням. Ніколи ще не було більш захоплюючого часу для будівництва. Протягом нашого життя інженери пройдуть шлях від мулярів до архітекторів, зосереджуючись на креативності проектування систем, а не на ручній праці з їх складання. Для мене велика честь бути на цій посаді, і саме ваша наполеглива праця привела нас сюди. Попереду ще багато роботи, і робота не буде легкою, але сьогодні ми всі маємо величезну перемогу в грі з позитивною сумою, в яку ми граємо. Дякую вам за те, що ви разом у цій подорожі. А тепер давайте приготуємося до теплого прийому наших нових колег. Скотт

Here is most of what I’ve gathered on the Windsurf / Google Deal The founders and dozens of engineers are going to Google. This group, along with the preferred shareholders will be sharing the $2.4B headline number. The exact split is unknown but investors are making some money on the deal and the founders plus this select group are making a ton. That brings us to the hundreds of employees that aren’t going to Google. From what I’ve heard they are all getting screwed regardless of their vesting status. Their consolation prize is that they now own 100% of the original company. Windsurf’s leadership is making the argument that this is a win for those that aren’t joining Google. Their claim is that Windsurf still has a meaningful amount of revenue and a solid balance sheet. But Windsurf will now be facing intense competition from not only its former founders and engineers who are now at Google, but every other company in code gen that they were already completing with / losing to (Cursor, Anthropic, etc). Given that Google now has a license to the core technology, it is safe to assume that the Windsurf will struggle and on a longer time horizon will be a zero. This structure appears to be very similar to Google’s deal with CharacterAI. Google effectively acquired Noam Shazeer and left CharacterAI employee owned. The difference there is that Google had no desire to compete in AI companionship, they just wanted Noam and some key people. Windsurf is a left in a much worse position. My read is that the Windsurf leadership team was desperate to find a way out and facing competition from the labs and Cursor structured a deal to benefit themselves. Why they thought they could structure a deal like this and get away with it is anyones guess. At this point, I imagine all the parties involved are scrambling to try to find a resolution because if things stay as they are, it will be a massive stain on the industry. We will probably see some more facts come out in the next 24 hours. I hope that Windsurf’s founders work quickly with all parties to properly take care of their team.