20 способов повысить лидерство 1️⃣ Лидерская позиция — это «арендованное», а не «принадлежащее». Уходя, сделайте это место лучше, чем оно было, когда вы пришли. 2️⃣ Истинное лидерство — это выбор помощи людям в росте, а не просто внимание к цифрам. (Даня Симон Синек) 3️⃣ Ключ к быстрому решению проблем: будьте мягкими с людьми, но твердыми с делами. 4️⃣ Научитесь говорить: «Я могу ошибаться, и часто так и есть. Давайте посмотрим на факты вместе.» — Дейл Карнеги 5️⃣ Интроверты — это серьезно недооцененный ресурс, создайте для них каналы для выражения и вклада. 6️⃣ Хвалите на публике, критикуйте наедине. — Уоррен Баффет 7️⃣ Ваша клиентская стратегия никогда не будет лучше вашей стратегии по работе с талантами. 8️⃣ Рассказывание историй — это суперспособность, используйте структуру «предыстория — конфликт — решение». 9️⃣ Чтобы обнаружить свои слепые зоны, создайте ядро, которое может говорить вам правду. 🔟 «Обратная связь — это завтрак чемпионов.» — Кен Бланшар 1️⃣1️⃣ Сосредоточьтесь на своей зоне компетенции, активно ищите помощь в областях, в которых вы не сильны. 1️⃣2️⃣ Установите принцип «нулевой терпимости к мудакам». Ваша культура никогда не будет выше поведения, которое вы терпите. 1️⃣3️⃣ Создайте психологическую безопасность через общение, эмпатию и поддержку проб и ошибок. 1️⃣4️⃣ Установите OKR (цели и ключевые результаты), отслеживайте выполнение с помощью KPI. 1️⃣5️⃣ Сосредоточьтесь на 20% клиентов, которые приносят 80% дохода. 1️⃣6️⃣ Используйте SWOT-анализ для разработки стратегии: сильные стороны, слабые стороны, возможности, угрозы. 1️⃣7️⃣ Отмените встречи без повестки дня и встречи до полудня (освободите время для глубокой работы). 1️⃣8️⃣ Управляйте расписанием с помощью временных блоков, а не списка дел. (Секрет эффективности Илона Маска) 1️⃣9️⃣ Глубоко исследуйте коренные причины проблем, задавая 5 раз «почему». 2️⃣0️⃣ Вы не можете позволить себе низкие зарплаты для удержания высокопроизводительных сотрудников, потому что их замена стоит дороже.