20 modi per migliorare la leadership 1️⃣ La posizione di leadership è "in affitto", non "di proprietà". Quando te ne vai, assicurati che questo posto sia migliore di quando sei arrivato. 2️⃣ La vera leadership è scegliere di aiutare le persone a crescere, non solo guardare i numeri. (Omaggio a Simon Sinek) 3️⃣ La chiave per risolvere rapidamente i problemi: essere gentili con le persone e fermi con le questioni. 4️⃣ Impara a dire: "Potrei avere torto, e spesso è così. Vediamo insieme i fatti." — Dale Carnegie 5️⃣ Gli introversi sono una risorsa gravemente sottovalutata; crea canali per la loro espressione e contributo. 6️⃣ Loda in pubblico, critica in privato. — Warren Buffett 7️⃣ La tua strategia per i clienti non sarà mai migliore della tua strategia per i talenti. 8️⃣ Raccontare storie è un superpotere, usando la struttura "impostazione - conflitto - risoluzione". 9️⃣ Per scoprire i tuoi punti ciechi, costruisci un cerchio centrale che possa dirti la verità. 🔟 "Il feedback è la colazione dei campioni." — Ken Blanchard 1️⃣1️⃣ Concentrati sulla tua area di competenza e cerca attivamente aiuto nei settori in cui non sei esperto. 1️⃣2️⃣ Stabilisci il principio "zero stronzi". La tua cultura non sarà mai migliore dei comportamenti che tolleri. 1️⃣3️⃣ Crea un senso di sicurezza psicologica attraverso comunicazione, empatia e supporto per il trial and error. 1️⃣4️⃣ Imposta OKR (obiettivi e risultati chiave) e utilizza KPI per monitorare le prestazioni esecutive. 1️⃣5️⃣ Concentrati sul 20% dei clienti che generano l'80% delle entrate. 1️⃣6️⃣ Usa l'analisi SWOT per sviluppare strategie: punti di forza, punti deboli, opportunità, minacce. 1️⃣7️⃣ Elimina le riunioni senza agenda e quelle prima di mezzogiorno (per fare spazio al lavoro profondo). 1️⃣8️⃣ Gestisci il tuo programma con blocchi di tempo, non con una lista di cose da fare. (Il segreto dell'efficienza di Elon Musk) 1️⃣9️⃣ Scava nella causa principale dei problemi chiedendo "perché" cinque volte di seguito. 2️⃣0️⃣ Non puoi permetterti di mantenere dipendenti ad alte prestazioni con stipendi bassi, perché sostituirli costa di più.