Liderliği geliştirmek için 20 yol 1️⃣ Liderlik pozisyonları "kiralanır", "sahiplenilmedik" değil. Ayrılırken, pozisyonu geldiğinizden daha iyi hale getirin. 2️⃣ Gerçek liderlik, sadece rakamlara bakmak değil, insanların büyümesine yardımcı olmayı seçmektir. (Simon Sinek'e saygı duruşu) 3️⃣ Sorunları hızlı çözmenin anahtarı: insanlara karşı nazik ve kararlı olun. 4️⃣ "Yanılıyor olabilirim, sıkça yanılıyorum" demeyi öğren. Gerçeklere birlikte bakalım. —— Dale Carnegie 5️⃣ İçe dönükler çok az değer verilen bir kaynaktır; kendilerini ifade edip katkıda bulunmaları için platformlar oluştururlar. 6️⃣ Kamuoyunda öv, özel olarak eleştir. — Warren Buffett 7️⃣ Müşteri stratejiniz asla yetenek stratejinizden daha iyi olamaz. 8️⃣ Hikaye anlatımı, "önceden haber-çatışma-çözüm" yapısı kullanan bir süper güçtür. 9️⃣ Kör noktalarınızı keşfetmek ve size gerçeği söyleyebilecek bir iç çember oluşturmak istersiniz. 🔟 "Geri bildirim, şampiyonların kahvaltısıdır." —— Ken Blanchard 1️1️⃣ ⃣ Yetkinlik çevrenize odaklanın ve iyi olmadığınız alanlarda yardım istemek için inisiyatif edin. 1️2️⃣ ⃣ "Sıfır sarsıntı" ilkesini kur. Kültürünüz asla tolere ettiğinizden daha yüksek olamaz. 1️3️⃣ ⃣ İletişim, empati ve deneme-yanılma desteğiyle psikolojik güvenlik duygusu yaratın. 1️4️⃣ ⃣ OKR'leri (Hedefler ve Ana Sonuçlar) belirleyin ve KPI'larla uygulama performansını takip edin. 1️5️⃣ ⃣ Gelirinizin %80'ini getiren müşterilerin %20'sine odaklanın. 1️6️⃣ ⃣ SWOT analizini kullanarak strateji oluşturun: güçlü yönler, zayıflıklar, fırsatlar, tehditler. 1️7️⃣ ⃣ Gündemsiz toplantıları ve öğle öncesi toplantıları (derinlemesine çalışmaya yer açmak için) kesin. 1️8️⃣ ⃣ Programları yapılacaklar listesi yerine zaman bloklarıyla yönetin. (Elon Musk'ın Verimlilik Sırları) 1️9️⃣ ⃣ Sorunun kök nedenini 5 kez üst üste sorarak daha derinlemesine inin. 2️0️⃣ ⃣ Yüksek performanslı çalışanları korumak için düşük ücret ödeyemezsiniz çünkü onları değiştirmek daha pahalıdır.