20 manieren om leiderschap te verbeteren 1️⃣ Een leiderschapspositie is "gehuurd", niet "bezit". Laat deze plek beter achter dan toen je kwam. 2️⃣ Echte leiderschap is kiezen om mensen te helpen groeien, in plaats van alleen naar cijfers te kijken. (Eerbetoon aan Simon Sinek) 3️⃣ De sleutel tot het snel oplossen van problemen: wees vriendelijk tegen mensen, maar vastberaden tegen zaken. 4️⃣ Leer te zeggen: "Ik kan het mis hebben, en dat heb ik vaak. Laten we samen naar de feiten kijken." — Dale Carnegie 5️⃣ Introverten zijn een ernstig onderschatte bron; creëer kanalen voor hen om zich uit te drukken en bij te dragen. 6️⃣ Publiek prijzen, privé bekritiseren. — Warren Buffett 7️⃣ Jouw klantstrategie zal nooit beter zijn dan jouw talentstrategie. 8️⃣ Verhalen vertellen is een superkracht, gebruik de structuur van "opbouw - conflict - oplossing". 9️⃣ Wil je je blinde vlekken ontdekken, bouw dan een kernkring die je de waarheid vertelt. 🔟 "Feedback is het ontbijt van kampioenen." — Ken Blanchard 1️⃣1️⃣ Focus op jouw competentiegebied en zoek actief hulp in gebieden waar je niet goed in bent. 1️⃣2️⃣ Stel het "zero asshole" principe in. Jouw cultuur zal nooit beter zijn dan het gedrag dat je tolereert. 1️⃣3️⃣ Creëer psychologische veiligheid door communicatie, empathie en ondersteuning van experimenteren. 1️⃣4️⃣ Stel OKR's (doelen en sleutelresultaten) in en volg de uitvoering met KPI's. 1️⃣5️⃣ Richt je aandacht op die 20% klanten die 80% van de inkomsten genereren. 1️⃣6️⃣ Gebruik SWOT-analyse om strategieën te ontwikkelen: Sterkte, Zwakte, Kansen, Bedreigingen. 1️⃣7️⃣ Snijd vergaderingen zonder agenda en vergaderingen voor de middag (maak ruimte voor diep werk) weg. 1️⃣8️⃣ Beheer je agenda met tijdblokken in plaats van een takenlijst. (Elon Musk's efficiëntietip) 1️⃣9️⃣ Graaf de onderliggende oorzaak van problemen door vijf keer "waarom" te vragen. 2️⃣0️⃣ Je kunt je de kosten van het behouden van hoogpresterende medewerkers met een laag salaris niet veroorloven, omdat het duurder is om ze te vervangen.