Fora para o fim de semana e estará de volta na segunda-feira! Lojas fechadas e vão tocar na grama E lembre-se É realmente sobre Arbitrum

O cenário econômico está mudando silenciosamente diante de nossos olhos, embora muitas vezes seja disfarçado de incerteza ou confusão. Eu realmente simpatizo com o que ela está sentindo, é difícil quando a decisão de outra pessoa tem um impacto direto em seu caminho. Mas é importante não deixar que essa incerteza abale seu senso de direção. O mercado de trabalho de hoje está mais seletivo do que nunca. Os gerentes de contratação estão sendo incrivelmente meticulosos, mesmo com estagiários e talentos iniciantes. Mas no centro de cada produto, função ou marco de receita está uma pessoa. As pessoas nos bastidores são a empresa. Tendemos a separar "a empresa" das "pessoas", como se fossem duas forças diferentes, mas na verdade são apenas indivíduos fazendo o trabalho. E quando refletimos sobre por que algo não avançou, seja um emprego ou uma entrevista, muitas vezes se resume a como sua comunicação e estilo cultural se encaixam com a equipe, juntamente com o valor prático que sua experiência traz.

Quando estou falando com equipes, pergunto a elas "Como sua equipe de talentos atual obtém e recruta talentos?" A resposta usual é "LinkedIn"

No minuto em que o Arbitrum Interop for desbloqueado, o desenvolvimento de aplicativos voará pelas alturas

Como economizei @Dune US$ 30 mil em taxas de recrutamento em apenas 2 meses No final de maio, iniciamos as buscas por um Arquiteto de Soluções e um Executivo de Contas, ambos essenciais para dimensionar um movimento GTM em movimento rápido. Em meados de julho, ambas as funções foram preenchidas. O que tornou essa pesquisa especial foi o quão completa ela parecia: A contratação da AE se inscreveu quatro vezes ao longo dos anos em 2022, 2023, 2024 e novamente em 2025, mas estranhamente nunca conseguiu a entrevista. Desta vez, ele conseguiu uma entrevista em 24 horas. Coincidentemente, ele também foi minha segunda chamada de candidato em Duna. Eu poderia dizer imediatamente: ele estava pronto. A contratação da SA era alguém que eu seguia desde meados de 2022. Eu assisti sua carreira e equipe evoluírem por 3 anos e o adicionei como líder no Dia 1. Quando o tempo se alinhou, avançamos rápido. Comecei em 20 de maio, no mesmo dia em que a API Sim foi lançada. O IDX estava chegando e voei para a Permissionless NYC para conhecer a equipe e aprender mais. As duas primeiras semanas foram sobre imersão no produto, sincronização com entrevistadores, revisão do arquivo e alinhamento do processo. Uma vez que tivemos clareza sobre o escopo e a visão, tudo deu certo. 📊 O resultado: – 2 contratações importantes assinadas – 100% de aceitação da oferta – < 60 dias de preenchimento – Talento calibrado pelo produto trabalhando de forma multifuncional desde o dia 1 – US$ 30 mil economizados em comparação com os custos da agência – E: conversas mais ricas, melhor sinal, ajustes de longo prazo mais fortes Duas contratações de GTM. Oito semanas. Anos em construção. Às vezes, os melhores resultados de contratação vêm de relacionamentos longos, pequenos detalhes e de estar pronto.

Mesmo PFP, mas quem é isso? 👀 @arbitrum

April Fools há alguns meses??

Ei, @grok com quem são minhas 10 principais interações?

Os primeiros 10 anos foram focados no Bitcoin, os próximos 10 anos serão focados no Ethereum

Arbitrum é Bold e também possui BoLD para validação sem permissão