Det ekonomiska landskapet förändras i tysthet framför våra ögon, även om det ofta är förklätt till osäkerhet eller förvirring. Jag känner genuin empati för vad hon känner: det är tufft när någon annans beslut har en direkt inverkan på din väg. Men det är viktigt att inte låta den osäkerheten rubba ditt lokalsinne. Dagens arbetsmarknad är mer selektiv än någonsin. Rekryterande chefer är otroligt noggranna även med praktikanter och talanger på nybörjarnivå. Men kärnan i varje produkt, funktion eller intäktsmilstolpe är en person. Människorna bakom kulisserna är företaget. Vi tenderar att separera "företaget" från "folket", som om de vore två olika krafter, men det är egentligen bara individer som gör jobbet. Och när vi reflekterar över varför något inte gick framåt, oavsett om det är ett jobb eller en intervju, handlar det ofta om hur din kommunikation och kulturella stil passar in i teamet, tillsammans med det praktiska värde som din erfarenhet ger.

När jag pratar med team frågar jag dem "Hur hittar och rekryterar ditt nuvarande talangteam talanger?" Det vanliga svaret är "LinkedIn"

I samma stund som Arbitrum Interop låses upp kommer apputvecklingen att flyga genom taket

Hur jag sparade @Dune $30k i rekryteringsavgifter på bara 2 månader I slutet av maj påbörjade vi sökandet efter en Solutions Architect och en Account Executive som båda är viktiga för att skala upp en snabbrörlig GTM-rörelse. I mitten av juli var båda rollerna tillsatta. Det som gjorde den här sökningen speciell var hur cirkeln slöts: AE-anställningen hade ansökt fyra gånger under åren 2022, 2023, 2024 och igen 2025 men fick konstigt nog aldrig komma på intervju. Den här gången fick han en intervju inom 24 timmar. Av en slump var han också mitt andra kandidatsamtal någonsin på Dune. Jag märkte direkt: han var redo. SA-anställningen var någon som jag hade följt sedan mitten av 2022. Jag hade sett hans karriär och team utvecklas i 3 år och lade till honom som en ledare på dag 1. När tidpunkten stämde gick vi snabbt fram. Jag började den 20 maj, samma dag som Sim API lanserades. IDX var precis runt hörnet, och jag flög till Permissionless NYC för att träffa teamet och lära mig mer. De första två veckorna handlade om att fördjupa sig i produkten, synkronisera med intervjuare, granska arkivet och anpassa processen. När vi väl hade fått klarhet i omfattning och vision klickade allt. 📊 Resultatet: – 2 nyckelanställningar undertecknade – 100 % acceptans av erbjudandet – <60 dagars tid att fylla – Produktkalibrerad talang som arbetar tvärfunktionellt från dag 1 – $30k sparade jämfört med byråkostnader – Och: rikare konversationer, bättre signal, starkare långsiktiga passformer Två GTM-anställningar. Åtta veckor. År av skapande. Ibland kommer de bästa rekryteringsresultaten från långa relationer, små detaljer och att vara redo.

Samma PFP men vem dis tho? 👀 @arbitrum

Aprilskämt för några månader sedan??

Hej @grok vilka är mina topp 10 interaktioner med?

De första 10 åren var fokuserade på Bitcoin, de kommande 10 åren kommer att fokusera på Ethereum

Arbitrum är fet och har även BoLD för validering utan behörighet

äta Sova Skiljedom Upprepa