Definire il mercato del lavoro come "congelato" suona dispregiativo. Un dato a supporto di questo: il tasso di assunzione è quello che era durante la Grande Recessione. Ma anche i tassi di separazione sono vicini ai minimi storici, così come i tassi di licenziamento/dimissioni. Dovremmo definire il mercato del lavoro sicuro?

Supponiamo che tu stia scrivendo una funzione di benessere sociale per giudicare l'economia: f (tasso di disoccupazione, ritmo di assunzione/separazione) Metterei un segno negativo sul tasso di disoccupazione, ma non sono sicuro del segno della creazione/distruzione di posti di lavoro.

Una parte di me pensa che un ritmo più elevato di assunzioni/separazioni sia positivo per la crescita della produttività e offra alle persone opportunità di cambiare lavoro e apportare modifiche. Quindi faccio il tifo per vederne di più. Ma una parte di me è preoccupata che un maggiore turnover possa significare più vincitori e vinti.

Forse il miglior argomento a favore del termine dispregiativo "mercato del lavoro congelato" rispetto a quello complimentare "mercato del lavoro sicuro" è l'aumento della quota di disoccupazione che è di lungo termine. Ma sono ancora incerto e sarei interessato a migliori argomentazioni/evidenze.