Elon Musk tentang cara merekrut talenta terbaik di dunia: "Untuk orang-orang terbaik di dunia, mereka pasti ingin tahu: apakah apa yang mereka lakukan akan penting? Jika mereka menghabiskan 10 tahun melakukan ini, apakah itu akan membuat perbedaan bagi dunia? Akankah orang menyadarinya? Apakah itu penting?" Elon memecah bakat perekrutan menjadi tiga hal inti. Seperti yang dia katakan: "Jika Anda ingin merekrut orang-orang yang benar-benar berbakat dan bersemangat, Anda harus menyatakan apa misinya, apa masalah yang kami coba pecahkan, dan jelas bersedia menuangkan banyak Darah, Keringat, dan Air Mata ke dalamnya. Dan memiliki argumen yang meyakinkan mengapa itu penting." Tiga hal utama untuk motivasi: "Pertama-tama, seseorang harus menantikan untuk datang bekerja di pagi hari. Apakah mereka menikmati pekerjaan itu sendiri secara intrinsik? Itu sangat penting. Dan lingkungan kerja yang tepat benar-benar dapat membuat perbedaan besar di sana." Kedua: "Mereka juga merasa akan menerima kompensasi keuangan yang adil. Imbalan finansialnya bagus dan adil." Dan ketiga, yang memisahkan yang baik dari yang luar biasa: "Bagi orang-orang terbaik di dunia, mereka pasti ingin tahu—apakah apa yang mereka lakukan akan menjadi penting? Jika mereka menghabiskan 10 tahun melakukan ini, apakah itu akan membuat perbedaan bagi dunia? Akankah orang menyadarinya? Apakah itu penting?" Talenta terbaik menginginkan dampak, bukan hanya pendapatan.