Elon Musk om hvordan man rekrutterer de beste talentene i verden: "For de virkelig beste menneskene i verden, vil de vite: vil det de gjør ha betydning? Hvis de bruker 10 år på dette, vil det gjøre en forskjell for verden? Vil folk legge merke til det? Vil det ha noe å si?" Elon deler rekrutteringen av talenter inn i tre kjerneområder. Som han selv sier: "Hvis du vil rekruttere folk som virkelig er talentfulle og målrettede, må du si hva oppdraget er, hva problemet vi prøver å løse, og bare være tydelig villig til å legge mye blod, svette og tårer i det. Og ha et overbevisende argument for hvorfor det er viktig." De tre viktigste tingene for motivasjon: "Først og fremst må noen glede seg til å komme på jobb i morgen tidlig. Nyter de selve arbeidet på en iboende måte? Det er veldig viktig. Og det rette arbeidsmiljøet kan virkelig utgjøre en stor forskjell der.» For det andre: "De føler også at de vil få rettferdig økonomisk kompensasjon. De økonomiske belønningene er gode og rettferdige.» Og for det tredje, den som skiller godt fra eksepsjonelt: "For de virkelig beste menneskene i verden, vil de vite – vil det de gjør bety noe? Hvis de bruker 10 år på dette, vil det gjøre en forskjell for verden? Vil folk legge merke til det? Vil det ha noe å si?" De beste talentene ønsker effekt, ikke bare inntekt.