إيلون ماسك حول كيفية استقطاب أفضل المواهب في العالم: "بالنسبة لأفضل الناس في العالم، سيرغبون في معرفة ذلك: هل ما يفعلونه سيكون مهما؟ إذا قضوا 10 سنوات في هذا، هل سيحدث فرقا في العالم؟ هل سيلاحظ الناس؟ هل سيهم؟" يقسم إيلون المواهب في التوظيف إلى ثلاثة أمور أساسية. كما يقول: "إذا أردت تجنيد أشخاص موهوبين وطموحين حقا، عليك أن توضح ما هي المهمة، وما هي المشكلة التي نحاول حلها، وأن تكون مستعدا بوضوح لبذل الكثير من الدم والعرق والدموع في ذلك. وأن يكون لديهم حجة مقنعة لسبب أهمية ذلك." الأمور الثلاثة الرئيسية للتحفيز: "أولا، يجب أن يتطلع أحدهم للذهاب إلى العمل في الصباح. هل يستمتعون بالعمل نفسه بطبيعتهم؟ هذا مهم جدا. وبيئة العمل المناسبة يمكن أن تحدث فرقا كبيرا هناك." ثانيا: "كما أنهم يشعرون أنهم سيحصلون على تعويض مالي عادل. المكافآت المالية جيدة وعادلة." وثالثا، الفصل الذي يميز الجيد عن الاستثنائي: "بالنسبة لأفضل الناس في العالم، سيرغبون في معرفة — هل ما يفعلونه سيكون مهما؟ إذا قضوا 10 سنوات في هذا، هل سيحدث فرقا في العالم؟ هل سيلاحظ الناس؟ هل سيهم؟" أفضل المواهب تريد التأثير، وليس فقط الدخل.