Sulit untuk memiliki percakapan yang objektif, berpikiran terbuka, bebas emosi tentang kinerja jika tidak ada data untuk didiskusikan. Juga sulit untuk melacak kemajuan. Ini adalah bagian dari alasan saya membuat Dot Collector. Saya juga merekomendasikan untuk memikirkan cara lain agar tanggung jawab orang dapat dimasukkan ke dalam metrik. Salah satu contoh: Anda dapat meminta orang mencatat apakah mereka melakukan atau tidak melakukan sesuatu di daftar periksa, yang kemudian dapat Anda gunakan untuk menghitung persentase tugas yang mereka selesaikan. Metrik memberi tahu kita apakah segala sesuatunya berjalan sesuai rencana - mereka adalah sarana penilaian yang objektif dan meningkatkan produktivitas orang. #principleoftheday