Selon la Cour suprême, le QI ne peut pas être utilisé pour sélectionner des employés potentiels (Griggs v. Duke Power Co., 1970) MAIS il peut être utilisé pour disqualifier quelqu'un de la peine capitale (Atkins v. Virginia, 2002, et al). Le QI est une pseudoscience lorsqu'il est bénéfique pour la société, mais un fait irréfutable lorsqu'il est utile aux causes célèbres de gauche.