Populære emner
#
Bonk Eco continues to show strength amid $USELESS rally
#
Pump.fun to raise $1B token sale, traders speculating on airdrop
#
Boop.Fun leading the way with a new launchpad on Solana.
Etter å ha sett at lønnsgapet forsvinner med alderen blant infertile kvinner, blir spørsmålet:
Hvorfor er det fortsatt et lønnsgap tidlig i karrieren?
En del er yrkesvalg og utdanning, men viktigere: rasjonell diskriminering mot ansatte som kan bli gravide!
20. nov., 04:14
«Kjønnslønnsgapet» eksisterer på grunn av at man har barn.
Mayer-Rokitanski-Kuster-Hauser (MRKH) syndrom gjør kvinner infertile, men ellers er de normale.
Ved 28-30 år tjener MRKH-kvinner like mye som menn, og det oppstår et «lønnsgap» for dem sammenlignet med vanlige kvinner når vanlige kvinner får barn.
Lønnsforskjellen i tidlig alder er tilsynelatende mindre blant kvinner som rapporterte at de avslørte for sine arbeidsgivere at de var infertile.
*Og dermed* at de ikke vil forlate arbeidsgiveren for å oppdra en familie, eller slutte å trene for å få barn, eller hvordan du enn vil tolke det.
14,81K
Topp
Rangering
Favoritter