Nachdem festgestellt wurde, dass die Lohnlücke bei unfruchtbaren Frauen mit dem Alter verschwindet, stellt sich die Frage: Warum gibt es immer noch eine Lohnlücke zu Beginn der Karriere? Ein Teil liegt an der Berufswahl und der Ausbildung, aber wichtiger ist: rationale Diskriminierung gegenüber Angestellten, die schwanger werden könnten!

Der Lohnunterschied in frühen Jahren ist anscheinend geringer bei Frauen, die ihren Arbeitgebern mitgeteilt haben, dass sie unfruchtbar sind. *Und somit* dass sie nicht den Arbeitgeber verlassen werden, um eine Familie zu gründen, oder das Training für Kinder aufhören werden, oder wie auch immer Sie das interpretieren möchten.