古老的故事：幾位合夥人從知名的風險投資品牌中脫穎而出，創立了一家新公司。他們自誇精簡且渴望成功，因為他們是平等的合夥人，所以沒有任何政治鬥爭，他們100%專注於新投資，因為他們沒有舊有的董事會負擔。因此，他們能夠高效地完成交易流程，他們的投資組合創始人將會獲得他們24/7的全心關注。這比舊有公司提供的創始人經驗要好得多。 幾年後：他們雇用了許多員工，因此現在有了運營開支，政治問題開始出現，因為並不是每位合夥人在表現上都能夠承擔起責任，友誼開始出現裂痕，每位合夥人都有一個完整的董事會負擔，對每位他們支持的創始人的支持能力有限。創始人的經驗退化到與舊有的風險投資公司沒有區別的地步。 像所有公司一樣，大多數風險投資公司隨著時間的推移而擴張（在基金規模、團隊規模，當然還有投資組合規模上）。這些都對他們最初所擁有的運營卓越性施加了壓力。那些能夠保持優勢、渴望、速度和創始人經驗的稀有風險投資公司，對於採取措施減輕風險投資公司自然發生的退化是非常謹慎的。