echte asymmetrische Anreize für das Posten: - Optionalität: Aufmerksamkeit → eingehende Oberfläche. Jobs, Deals, Einführungen und Einladungen. Die meisten werden nicht wichtig sein. Eine wird es sein. Das ist Power Law af. - Reputation-Kompounding: öffentliches Denken > Qualifikationen. Lebensläufe verfallen. Zeitlinien akkumulieren. Menschen vertrauen dir, bevor sie dich jemals treffen. Das ist gruselig, aber wahr. - Agenda-Setting: Du argumentierst nicht innerhalb von Rahmen, du schaffst Rahmen. Sobald du eine Sache benennst, besitzt du einen Teil der Realität. Sprache ist eine Landnahme. - Verteilungsgraben: Ideen sind billig. Reichweite ist rar. Wenn du Distribution hast, verschifft alles, was du berührst, schneller. Produkte, Essays, Fonds und Bewegungen. - Talentmagnet: Die besten Menschen wählen sich selbst nach Weltanschauung aus, nicht unbedingt nach Kompetenz. Posten ist ein passiver Filter. - Kapitalbildung: Geld folgt der Erzählung. Hat es immer getan. Aufmerksamkeit → Glauben → Schecks. VC, Kunden und Engel sind alle downstream. - Fluchtgeschwindigkeit: Aufmerksamkeit ermöglicht es dir, aus institutionellen Hierarchien auszutreten. Keine Beförderungen, keine Torwächter und kein Betteln. Du wirst auf deinen eigenen Bedingungen lesbar. - Historische Kompression: Du kannst beschleunigen, was früher Jahrzehnte gedauert hat, z.B. Status, Vertrauen, Publikum in ein paar Jahren. Unfair, aber wahr. - Ideen-Arbitrage: Du bemerkst Dinge früh, postest sie, erhältst Feedbackschleifen von klugen Fremden. Marktforschung kostenlos im großen Maßstab. - Gedächtnis-Externalisierung: Zeitlinie = öffentliches Notizbuch. Du denkst besser, weil andere zuschauen. Mildes Dopamineffekt, seltsamerweise produktiv.