Bývalý generální ředitel společnosti Google Eric Schmidt o tom, proč byste měli najmout divy: "Steve Jobs byl diva" "Pokud si přečtete jakoukoli učebnici managementu, je tam napsáno 'nenajímejte divy', protože to není nic jiného než osina v zadku. A mimochodem, jsou. Ale lidé, kteří jsou divy – kteří věří – jsou ti, kteří povedou kulturu a společnost k dokonalosti. Steve Jobs byl diva. Pracoval jsem s Billem Joyem, který byl mým kolegou po mnoho let – je příkladem divy. A to myslím tím nejlichotivějším způsobem: očekávají hodně, tvrdě tlačí na lidi, jsou kontroverzní a vášnivě se o ně starají. Pokud tyto lidi najdete, pravděpodobně pro ně budete pracovat, takže na ně buďte milí." Eric však neznamená, že byste měli tolerovat arogantní blbce ve vaší firmě. Ve své knize How Google Works používá termíny "divy" a "darebáci", aby rozlišil mezi tím, koho byste měli tolerovat a koho ne: "Zlotřilé chování je produktem nízké integrity; chování divy je chováním vysoké výjimečnosti. Klukové upřednostňují jednotlivce před týmem; Divy si myslí, že jsou lepší než tým, ale chtějí úspěch stejně pro oba. S darebáky je třeba se vypořádat co nejrychleji. Ale dokud se jejich příspěvky shodují s jejich výstředními egy, měly by být divy tolerovány a dokonce chráněny. Skvělí lidé jsou často neobvyklí a obtížní a některé z těchto zvláštností mohou být docela odpudivé. Vzhledem k tomu, že kultura je o společenských normách a divy odmítají být normální, kulturní faktory se mohou spiknout a vymést divy spolu s darebáky. Dokud lidé dokážou přijít na způsob, jak s divami pracovat, a úspěchy těchto div převažují nad vedlejšími škodami způsobenými jejich způsoby, měli byste za ně bojovat. Vrátí se vám investice tím, že budou dělat zajímavé věci." Zdroj videa: @GreylockVC (2015)