前谷歌首席執行官埃里克·施密特談為什麼你應該雇用那些「女神」： 「史蒂夫·喬布斯就是一位女神」 「如果你讀任何管理教科書，它都會說『不要雇用女神』，因為她們只會帶來麻煩。順便說一句，她們確實如此。但那些自信的女神——相信自己的人——才是能夠推動文化和公司走向卓越的人。史蒂夫·喬布斯就是一位女神。我和比爾·喬伊合作了很多年——他就是一個女神的例子。我這樣說是最為讚美的：她們期望很多，對人們要求很高，充滿爭議，並且充滿熱情。如果你找到這些人，你可能會為其中一位工作，所以對她們好一點。」 然而，埃里克並不是說你應該容忍公司裡的傲慢混蛋。 在他的書《谷歌如何運作》中，他使用「女神」和「混蛋」這兩個術語來區分你應該容忍誰，和不應該容忍誰： 「混蛋行為是低誠信的產物；女神行為則是高卓越的表現。混蛋優先考慮個人而非團隊；女神認為自己比團隊更優秀，但同樣希望團隊和自己都能成功。混蛋需要儘快處理。但只要他們的貢獻與他們的自我膨脹相匹配，女神就應該被容忍，甚至受到保護。偉大的人往往不尋常且難以相處，而他們的一些怪癖可能會讓人感到不快。由於文化是社會規範的體現，而女神拒絕遵循常規，文化因素可能會聯手將女神和混蛋一起掃除。只要人們能找到與女神合作的任何方法，並且女神的成就超過她們的怪癖所造成的附帶損害，你就應該為她們奮鬥。她們會通過做有趣的事情來回報你的投資。」 視頻來源：@GreylockVC (2015)