前谷歌首席执行官埃里克·施密特谈为何你应该雇佣“女神”： “史蒂夫·乔布斯就是个女神” “如果你读任何管理教科书，它都会说‘不要雇佣女神’，因为她们只会让人头疼。顺便说一下，确实如此。但那些自认为是女神的人——相信自己的人——才是推动文化和公司走向卓越的力量。史蒂夫·乔布斯就是个女神。我和比尔·乔伊合作了很多年——他就是一个女神的例子。我这样说是最恭维的方式：他们期望很多，努力推动他人，他们有争议，并且充满热情。如果你找到这样的人，你可能会为其中一个工作，所以对他们好一点。” 然而，埃里克并不是说你应该容忍公司里的傲慢混蛋。 在他的书《谷歌是如何运作的》中，他使用“女神”和“混蛋”这两个术语来区分你应该容忍谁和不应该容忍谁： “混蛋行为是低诚信的产物；女神行为则是高度卓越的表现。混蛋优先考虑个人而非团队；女神认为自己比团队更优秀，但同样希望团队和个人都能成功。混蛋需要尽快处理。但只要他们的贡献与他们的夸张自我相匹配，女神就应该被容忍甚至保护。优秀的人往往是不同寻常且难以相处的，他们的一些怪癖可能会让人感到不快。由于文化是关于社会规范的，而女神拒绝遵循常规，文化因素可能会导致女神和混蛋一起被清除。只要人们能找到与女神合作的任何方式，并且女神的成就超过了她们的女神行为所造成的附带损害，你就应该为她们而战。她们会通过做有趣的事情来回报你的投资。” 视频来源：@GreylockVC (2015)