الكراسي الموسيقية لرأس المال الاستثماري (ولماذا يجب أن يهتم المؤسسون) عندما دخلت في رأس المال الاستثماري لأول مرة ، افترضت أن الشركاء العامين بقوا في الشركات لمعظم حياتهم المهنية. من الخارج ، بدت متاجر رأس المال الاستثماري وكأنها مؤسسات مستقرة. على الأقل ، شعروا بأنهم أكثر ديمومة من الشركات الناشئة التي يدعمونها. كان هذا الافتراض خاطئا تماما. في ذلك الوقت ، كنت في Tinder وكشافا ل Index Ventures. لقد كانت تجربة رائعة ، لكنني بالتأكيد قللت من مدى اضطراب الأشياء داخل الشركات الاستثمارية الأخرى التي كنت أشارك في الاستثمار معها وأتعرف عليها عن كثب. وقد تسارع هذا الاضطراب في السنوات القليلة الماضية. كل أسبوع ، أرى شركاء يغادرون ، والشركات تعيد تشكيل استراتيجياتها ، وعلاقات LP تتغير. يبدو الأمر وكأنه يشاهد ESPN في هذه المرحلة في انتظار أن يقوم شمس بنشر بعض الأخبار التجارية. لحسن الحظ لدينا @jordihays & @johncoogan في @tbpn. بالنسبة للمؤسسين ، تبدو الكراسي الموسيقية لرأس المال الاستثماري وكأنها شيء ما يحدث على الجانب الآخر من الطاولة. تشعر بتغير الصناعة ، لكنك مشغول ببناء شركتك. مهما كانت الفوضى التي تتكشف داخل شركات المشاريع ليست على رأس أولوياتها. لكن يجب أن تفكر في الأمر أكثر من ذلك بكثير. وإليكم السبب. عندما ترفع من شركة استثمارية ، فإنك لا ترفع حقا من الشركة. أنت ترتفع من شريك معين. أنت تتلقى مكالماتهم ، وتثق في حكمهم ، وتبني علاقتك من حولهم. إنهم الشخص الذي يجلس على لوحك ، ويرسل لك رسائل نصية في وقت متأخر من الليل ، ومن الناحية المثالية ، يقاتل من أجلك عندما تصبح الأمور صعبة. عندما يغادرون ، تفقد هذا المدافع. فجأة ، رحل الشخص الذي اهتم أكثر ببقائك على قيد الحياة داخل الشراكة. في عالم المغامرة اليوم ، قد لا يكون هذا الشريك موجودا حتى بحلول الوقت الذي يتم فيه جمع التبرعات التالي. كنت أتحدث إلى شريك سابق في صندوق متعدد المراحل أمس ، وأخبرتني أن الشريك العادي في شركة استثمارية يستمر لمدة 7 سنوات. وعندما يغادرون ، من المهم فهم الآثار المترتبة عليك بالنسبة لك. ما يحدث غالبا بعد ذلك هو أنك تصبح "شركة معتمدة". لا يتسرع الشركاء الآخرون في المطالبة بك ، لأن دعمك لا يحسب في لوحة النتائج الخاصة بهم. Venture هو عمل مبني على الإسناد ، وإذا لم يقوموا بالحصول على صفقتك أو قيادتها ، فإن الحافز لقضاء بعض الوقت في مساعدتك يكون منخفضا. ديناميكيات مجلس الإدارة تزيد المشكلة سوءا. إذا غادر شريكك الأصلي ، فقد يتم إعادة تخصيص مقعده لشخص بالكاد يعرف عملك ، أو الأسوأ من ذلك ، شخص لا يهتم به. أنت الآن تضيع دورات في إعادة تعليم شخص جديد لديه القليل من الارتباط العاطفي أو المالي بنجاحك. بدلا من التركيز على البناء ، عدت إلى المربع الأول ، وتشرح الأساسيات لشخص لا يستثمر في قصتك. ...