2022: Không tăng lương 2023: Không tăng lương 2024: Không tăng lương 2025: Không tăng lương 2026 : Nhân viên: Xin hãy chấp nhận đơn từ chức của tôi. Sếp: Bạn đang làm rất tốt. Tại sao bạn lại từ chức? Nhân viên: Tôi đã chấp nhận một lời đề nghị với mức lương cơ bản tăng 95% và đảm bảo chu kỳ lương hàng năm miễn là tôi đạt được các mục tiêu hiệu suất do quản lý của tôi đặt ra. 48 giờ sau... Sếp: Chúng tôi sẽ khớp với mức 95%, xin hãy ở lại, chúng tôi cần công việc của bạn! Nhân viên: Thật không may, đã quá muộn. Thứ Sáu là ngày cuối cùng của tôi. Các nhà lãnh đạo tổ chức cần hiểu động lực của đội ngũ của họ mỗi tháng. Mỗi nhân viên được thúc đẩy bởi những điều khác nhau trong những khoảng thời gian khác nhau. Hãy chăm sóc những nhân viên tốt của bạn trước khi quá muộn.