Tôi nghĩ rằng đó là một đặc quyền cho bất kỳ DAO/doanh nghiệp nào khi được ở trong vị trí có nhiều bên độc lập cùng nhiệt huyết chiến đấu vì những mục tiêu tương tự - ngay cả khi có những bất đồng ngắn hạn về con đường phía trước. Những người sử dụng tình huống quản trị Aave như một lập luận "các DAO đã thất bại" là sai. Hầu hết các công ty tập trung sẽ mong muốn rằng nhân viên của họ thậm chí còn nửa phần nhiệt huyết về tương lai của công ty như một số thành viên DAO này đối với việc quản trị giao thức Aave.