saya pikir itu adalah hak istimewa bagi DAO/bisnis mana pun untuk berada dalam posisi di mana ada beberapa pihak independen yang bersemangat berjuang menuju tujuan yang sama - bahkan jika ada ketidaksepakatan jangka pendek di jalan ke depan Orang-orang yang menggunakan situasi tata kelola AAVE sebagai argumen "DAO telah gagal" salah sebagian besar perusahaan terpusat berharap karyawan mereka bahkan setengah bersemangat tentang masa depan perusahaan mereka seperti beberapa anggota DAO ini tentang tata kelola protokol aave