Vậy là, GPT-5 vẫn chưa giải quyết được "vấn đề màu tím".

Thị trường cho tài năng thiết kế khởi nghiệp chưa bao giờ cạnh tranh hơn thế. Gần đây, tôi đã có nửa tá công ty hỏi tôi, "làm thế nào để tôi có được một nhà thiết kế sáng lập tuyệt vời?" Các bạn ơi, nếu bạn chưa phải là bạn thân với những nhà thiết kế tuyệt vời, bạn sẽ cần phải phát ra một tín hiệu thu hút tài năng hàng đầu: 1. Kể một câu chuyện hấp dẫn, chân thật về ‘tại sao’ của bạn. Tạo một trang dành riêng cho điều này. Hãy làm cho câu chuyện của bạn trở nên sống động như chỉ bạn mới có thể. Bất kỳ ai có ChatGPT đều có thể viết một yêu cầu nghe có vẻ chung chung về lợi ích cạnh tranh và cơ hội phát triển như tên lửa. Hãy viết về một vấn đề và tầm nhìn mà bạn rất tham vọng nhưng cũng rất cá nhân với bạn. 2. Thể hiện rằng bạn “hiểu” tầm quan trọng của thiết kế. Đây là ‘bằng chứng công việc’ của bạn rằng bạn sẽ đánh giá cao người mà bạn thuê, ví dụ (không giới hạn ở): a. Trang / ứng dụng / website của bạn thể hiện sự chú ý đến chi tiết và sự quan tâm đến trải nghiệm b. Mô tả công việc của bạn cho thấy sự hiểu biết sâu sắc về ý nghĩa của thiết kế tốt (hãy nghiên cứu ở đây). c. Bạn nói về công việc thiết kế mà bạn ngưỡng mộ hoặc thấy đáng mơ ước. d. Bạn có những người yêu thích thiết kế trong bảng cổ phần của bạn (ví dụ @designerfund, @soleio, @karrisaarinen, @rsg, @tobi, v.v.) Tất nhiên, nói thì dễ hơn làm, nhưng chìa khóa là nỗ lực để nổi bật như một môi trường tuyệt vời cho các nhà thiết kế thực hiện công việc tốt nhất của họ.

Việc ở ngoài San Francisco một thời gian đã không khiến tôi muốn trở lại San Francisco. Tôi xin lỗi các bạn, nhưng thật sự không thích.