Donc, GPT-5 n'a pas résolu le "problème violet".

Le marché des talents en design pour les start-ups n'a jamais été aussi compétitif. Récemment, une demi-douzaine d'entreprises m'ont demandé : « comment puis-je trouver un excellent designer fondateur ? » Les amis, si vous n'êtes pas déjà de grands amis avec d'excellents designers, vous allez devoir émettre un signal qui attire les meilleurs talents : 1. Racontez une histoire vraie et captivante sur votre « pourquoi ». Créez une page dédiée à cela. Faites vivre votre histoire comme seul vous pouvez le faire. Quiconque avec ChatGPT peut écrire une demande générique sur les avantages compétitifs et les opportunités de croissance fulgurante. Écrivez sur un problème et une vision qui sont à la fois extrêmement ambitieux et profondément personnels pour vous. 2. Exprimez que vous « comprenez » l'importance du design. C'est votre « preuve de travail » que vous valoriserez la personne que vous embauchez, par exemple (mais pas limité à) : a. Votre page / application / site web montre une attention aux détails et un soin pour l'expérience b. Votre description du poste montre une compréhension approfondie de ce que signifie un bon design (faites vos recherches ici). c. Vous parlez de travaux de design que vous admirez ou que vous trouvez inspirants. d. Vous avez des personnes orientées design sur votre table de capitalisation (c'est-à-dire @designerfund, @soleio, @karrisaarinen, @rsg, @tobi, etc) Bien sûr, plus facile à dire qu'à faire, mais la clé est de faire un effort pour se démarquer en tant qu'environnement incroyable pour que les designers puissent donner le meilleur d'eux-mêmes.

Être en dehors de San Francisco pendant un certain temps n'a malheureusement pas entraîné mon envie de revenir à San Francisco. Je suis désolé les gars, c'est juste nul.