"Убеждения людей подвержены изменениям. Заботьтесь о том, кто устанавливает статусные стимулы. Если DEI воспринимается как высокостатусное, корпоративные руководители примут DEI. Если DEI воспринимается как низкостатусное, корпоративные руководители откажутся от DEI." - @christopherrufo