"Přesvědčení lidí jsou tvárná. Zaměřte se na to, kdo nastavuje statusové pobídky. Pokud je DEI vnímáno jako vysoce postavené, korporátní manažeři přijmou DEI. Pokud je DEI vnímáno jako nízké postavení, korporátní manažeři DEI opustí." - @christopherrufo