"Переконання людей піддатні. Хвилюйтеся, хто встановлює статусні стимули. Якщо DEI сприймається як високостатусний, корпоративні керівники впроваджують DEI. Якщо DEI сприйматимуть як низький статус, корпоративні керівники відмовляться від DEI.» — @christopherrufo