Conselhos de comunicação impopulares: A melhor maneira de as mulheres na tecnologia serem levadas a sério é falar mais sobre tecnologia, falar menos sobre ser mulher Você não vê Gwynne Shotwell olhando para o umbigo sobre estar em um campo dominado por homens. Quando ela fala, é sobre espaço Emilie Choi é uma das executivas mais admiradas e respeitadas em tecnologia. Já ouvi vários CEOs dizerem: "Preciso de uma Emilie". Nunca se lembre de ouvir Emilie falar sobre ser uma minoria feminina. Quando ela fala, é sobre criptomoedas (ou o Philadelphia Eagles)

Um erro comum que vejo é tentar contratar apenas pessoas de comunicação que trabalharam em um produto ou empresa quente Oh, você quer dizer a coisa que se vendeu? Muito difícil obter sinal sobre qual delta as comunicações adicionaram Considerando que pescar uma reputação na sarjeta é um feito de força irrefutável

Nota: O vídeo de Gwyneth Paltrow, digno de Oscar da astrônoma, não teria sido possível se eles tivessem mantido o CEO e tentado fazer o controle de danos O ick de sua desgraça teria ficado como mofo, enquanto ele mobilizava recursos da empresa para proteger sua reputação pessoal Substituí-lo era o único caminho a seguir

Quando foi a última vez que um blockbuster deixou uma cena respirar assim... e no terceiro ato, nada menos!

O próximo passo é um concorrente da Astronomer contratar Chris Martin para fazer um vídeo sobre como seu produto é o melhor para ajudá-lo a "ganhar visibilidade em qualquer ambiente" e "manter sua rede privada segura"

Para todos que perguntam - este não era eu, eu não trabalho com o Astrônomo 😅 Mas acho que foi muito bem feito, parabéns à equipe deles!

Rir de si mesmos foi a jogada certa, porque o humor faz quatro coisas cruciais: 1) Conecte-se com um novo público Mesmo para pessoas que não se importam com o Apache Airflow®, participar da piada juntos forma uma conexão com o Astrônomo 2) Desarme a tensão Ao se juntar ao ridículo, eles não são mais seu objeto 3) Obter encerramento Eles disseram isso em voz alta, a piada é tocada, todos agora podem seguir em frente 4) Sinalize um novo começo O CEO e a senhora do RH se foram, é uma nova equipe de gerenciamento, e fazer pouco disso mostra que eles "se desacoplaram conscientemente" do passado

Incrível Streisanding

Tocando no sinal Conquistar os melhores talentos é tudo Clientes, investidores, todo o resto está a jusante

Entrei na Cognition para continuar trabalhando no futuro da engenharia de software. Fui funcionário # 2 da Windsurf e trabalhei em AI + code por anos. Nunca houve um momento e lugar mais emocionantes para isso do que agora na Cognition. Eu tinha um lugar no Google DeepMind como parte do acordo. Não vou entrar em detalhes por razões legais, mas gostaria de ser transparente sobre minha situação pessoal. Recebi uma oferta que explodiria no mesmo dia. Eu tive que perder todas as minhas ações adquiridas ganhas ao longo dos meus 3,5 + anos na Windsurf. No final das contas, recebi um pagamento de apenas 1% do que minhas ações valeriam no momento do negócio. Ao ir para a Cognição, escolhi uma direção diferente. Para quem gosta de engenharia de software, a Cognition se sente em casa. Isso me lembra a energia dos primeiros dias do Windsurf, onde escrevíamos quantidades excessivas de código e nos divertíamos muito. Muito animado para ver como podemos aproveitar o melhor de Devin e Windsurf para fazer o melhor IDE e agentes de codificação do mundo.