Sommige bedrijven functioneren als autocratieën, en sommige als democratieën. Uit mijn ervaring blijkt dat geen van beide benaderingen bijzonder effectief is. Dat komt omdat autocratische leiders denken dat ze alle antwoorden hebben, maar in werkelijkheid weten ze niet genoeg. En democratische leiders die besluitvorming crowdsourcen, zullen veel slechte ideeën filteren. Die dilemma leidde ertoe dat ik een idee-meritocratie creëerde bij Bridgewater, waar we analyses gebruikten om beter te begrijpen waar mensen zwak of sterk waren. Op die manier wisten we wiens mening het meest waarschijnlijk correct was in elke context.

Als je geïnteresseerd bent, kun je hier mijn volledige gesprek met Bloomberg vinden. We hebben het gehad over het leven, schulden, de wereldwijde crisis en het belang van investeren in onze oceanen.