Web3-rekrutteringsutfordringer er mange: CV-svindel, intervjusvindel, inkonsistens mellom intervjuere og rekrutter, og til og med å bli med i flere selskaper samtidig. Det er nettopp på grunn av disse problemene at bakgrunnstonen i Web3 har blitt spesielt viktig. Vi har etablert en DeJob-bakgrunnssjekkgruppe for å hjelpe HR i bedrifter med å effektivt koble sammen og gjennomføre bakgrunnssjekker.