Minstelønnsparadokset For ethvert arbeidsmarked, når den pålagte minstelønnen for et yrke stiger over den marginale produktivitetsverdien av det arbeidet, reduseres det økonomiske insentivet for arbeidsgivere til å beholde menneskelige arbeidere i den rollen proporsjonalt med lønnsøkningen. Følgelig øker sannsynligheten for automatisering eller eliminering av jobber i det yrket som en funksjon av lønns-produktivitetsgapet. Utgangspunktet: «Jo høyere den pålagte lønnen stiger over en arbeiders produktivitet, jo raskere forsvinner jobben, ofte erstattet av automatisering eller eliminering.» Jeg burde skrive en artikkel om dette mye mer detaljert en gang i fremtiden.