Paradox minimální mzdy Na každém trhu práce, když nařízená minimální mzda určité profese vzroste nad mezní hodnotu produktivity této práce, ekonomická motivace zaměstnavatelů udržet si lidské pracovníky v této roli klesá úměrně s růstem mezd. V důsledku toho pravděpodobnost zavedení automatizace nebo zrušení pracovních míst v této profesi stoupá jako funkce mezery mezi mzdami a produktivitou. V podstatě: "Čím výše nařízená mzda stoupá nad produktivitu pracovníka, tím rychleji tato práce mizí, často je nahrazována automatizací nebo rušením." Měl bych o tom někdy v budoucnu napsat článek mnohem podrobněji.