Her er problemet med de fleste organisasjoner: ~95 % av de ansatte gjør det bra innenfor en organisasjonsstruktur. Noe sånt som 5 % fungerer best som ville frie agenter som er ubundet av tidsplaner eller KPI-er. Organisasjoner må la ville frie agenter forbli frie fordi de vanligvis er organisasjonens desidert beste mordere