Zde je problém většiny organizací: ~95 % zaměstnanců si vede dobře v rámci organizační struktury. Něco kolem 5 % funguje nejlépe jako divocí volní agenti, kteří nejsou svázáni plány nebo KPI. Orgové musí nechat divoké volné agenty zůstat volné, protože jsou obvykle zdaleka nejlepšími zabijáky orgů