「創業者や従業員はできるだけ早く100%権利確定を得るべきだ」という点を理解している人はいますか? 人々は無償で働くわけではなく、助成金はインセンティブを合わせるために不可欠です。Mag7は約5%から3年ほど希釈されます。それは「スケール」に早く到達することなのでしょうか? しかし、以前の企業はいくつかの理由でより大きな助成金を必要としていました。 - 株式の価値が下がるのは、事業が失敗しやすく、流動性が低下(もし存在する場合も)が低いためです。 - MCAP/従業員比率が高い - 特に創設者報酬に上限を設けると、新規事業は減少します ですから、たとえ基本的な原則から考えて慣習を無視しても、結局は現状に戻ってしまうだけです――新規事業は流通供給を年間二桁%希薄化させるべきです。それはもっと良いからです。

1950年代:バフェットはムーディーズマニュアルで2倍のP/E株を探して掘り出し物を見つけました 1980年代:エインズリーは競合他社より10キロ速い記録を更新 2010年代:ファンドは高度な財務モデルを構築しました 2020年代:小規模なアルファショップがLLMを活用し、エッジと予測の効率の最前線へと私たちを押し進める