Satu pemikiran tentang Coldplay Tryst yang penting bagi perusahaan: tidak ada yang lebih membuat saya kesal daripada menyebut perusahaan sebagai keluarga. Ini bukan keluarga. Ini bukan jenis hubungan, cinta, atau komitmen yang sama yang Anda miliki dengan kerabat Anda. Anda seharusnya tidak memiliki "istri kerja" atau memperlakukan pekerjaan Anda dengan penghormatan yang sama seperti Anda memperlakukan anak-anak Anda. Perusahaan Anda bukan bayi Anda. Istri Anda bukan salah satu pendiri Anda (kecuali dia benar-benar begitu, yang bagus. Bisnis keluarga luar biasa.) Tetapi ketika kita membingungkan tatanan cinta dan tugas ini – dan bahasanya menjadi kacau – banyak hal mengerikan dapat terjadi.