Jokaisen yrityksen johdon täytyy varmistaa toisensa, osallistua julkisesti ja antaa tiimilleen enemmän huomiota. Lähetä sisäinen sanailu. Yhdistykää julkisesti. Anna tiimisi todellisen (tai lavastettujen) dynamiikan loistaa – persoonallisuudet, sarkasmi, sisäpiirivitsit, tuki, roastit. Se inhimillistää organisaatiota, rakentaa luottamusta nopeammin kuin hiottu PR koskaan pystyisi ja muuttaa mahdolliset särkymät sisällön kullaksi. Kun tiimi näyttää oikeasti nauttivan toisistaan, ekosysteemi uskoo sinuun entistä enemmän. Aseistakaa yhtenäisyys. --- Esimerkiksi ota muistiinpanoja Solanasta viikonlopun aikana - Metan metaversumin sulkeminen - @calilyliu: "Lohkoketjulla pelaaminen ei palaa" - kaaos, väittelyt, FUD, rakentajat aktivoituivat - @vibhu julkaisee "kriisiviestintä"-muistion - Lily päivittää esittelynsä "pelijohtajaksi" - @solanagaming julkaisee virallisen onnittelut Leikkisä, hauska, raivoisa. Se laukaisi heikkoja kohtia vanhassa tarinassa samalla kun korosti Solanan pelaamista ja joukkueiden kemiaa. Vähemmän vanilla corpo-postauksia, joissa "piti saada hyväksyntä lailliselta" ja enemmän "hitto, me yhdessämme" -postauksia.