Vedení v každé firmě se musí navzájem QT, veřejně komunikovat a více prozrazovat svůj tým. Vysílejte vnitřní slovní spory. Sjednoťte se veřejně. Nechte zazářit skutečnou (nebo inscenovanou) dynamiku vašeho týmu – osobnosti, sarkasmus, vnitřní vtipy, podporu, žerty. Humanizuje organizaci, buduje důvěru rychleji než kdy vyleštěné PR a proměňuje potenciální rozkoly v obsahové zlato. Když tým vypadá, že si opravdu užívá jeden druhého, ekosystém vám věří ještě víc. Zbraň jednoty. --- Například si o víkendu dělejte poznámky o Solaně - Metaverzní ukončení - @calilyliu: "Hraní na blockchainu se už nevrátí" - chaos, debaty, FUD, spouštění stavitelů - @vibhu vydává memo "krizové komunikace" - Lily aktualizuje životopis na "vedoucí her" - @solanagaming oficiální gratulace Hravý, vtipný, provokující na vztek. Spustil slabá místa starého příběhu a zároveň zdůraznil hraní Solany a týmovou chemii. Méně příspěvků o korporátních firmách "musel jsem získat souhlas od právníků" a více o tom, že spolu (dohromady) zveřejňujeme.