Los miembros de NewJeans podrán estar LIBRES de ADOR siempre y cuando no estén de acuerdo con su decisión de despedir a Danielle. Los miembros no fueron informados de la decisión y pueden utilizar su primer argumento de que 'la confianza se ha roto fundamentalmente' contra la empresa que prometió reunir a todos los miembros. Sin embargo, la demanda de ADOR contra Danielle parece ser un movimiento astuto para bloquear cualquier interferencia; si ADOR gana su demanda contra Danielle, el argumento no podrá ser utilizado en el tribunal.