Es ist nicht nur ein Mangel an beruflicher Höflichkeit. Der NYT-Artikel ist eine Kritik an der Aufmerksamkeit von EEOC-Vorsitzender Andrea Lucas für "D.E.I.-bezogene Diskriminierung", und ein Link zum Compact-Essay hätte die Leser zu Beweisen geführt, dass ihre Bedenken gerechtfertigt sind.