Miluji tuto postavu z nové přednášky Anthropic o "Dovednostech > agentů". Tady jsou mé poznámky: Čím více dovedností vytvoříte, tím užitečnější Claude Code je. A dává to naprostý smysl. Procedurální znalosti a neustálé učení – výhra! Dovednosti jsou v podstatě způsob, jak postupně udělat Claude Code znalejším. Proto jsem tvrdil, že Skills je dobrý název pro tuto funkcionalitu. Claude Code získává nové schopnosti od odborníků z dané oblasti (právě oni si rozvíjejí dovednosti). Claude Code může dovednosti vyvíjet podle potřeby a zapomenout na ty, které už nepotřebuje. Je to společné úsilí, které lze snadno rozšířit na celé týmy, komunity a organizace (pomocí pluginů). Dovednosti jsou zvláště užitečné pro pracovní postupy, kde se informace a požadavky neustále mění. Finance, programování, věda a pracovní postupy s člověkem v procesu jsou skvělé případy využití dovedností. Nové dovednosti můžete vytvářet pomocí vestavěného nástroje pro tvorbu dovedností, takže neustále vytváříte nové dovednosti podle všech nejlepších postupů. Nebo můžete udělat to, co jsem udělal já, tedy vytvořit si vlastní kreátor dovedností, abych vytvořil vlastní dovednosti přizpůsobené práci, kterou dělám. Jen více úrovní přizpůsobení, které dovednosti také umožňují. Flexibilita dovedností umožňuje snadné integrování budoucích schopností všude. Konkurenti nemají vůbec nic podobného tomuto typu ekosystému. Hluboké porozumění inženýrům Anthropic o důležitosti lepších nástrojů pro správu kontextu a agentových svazků je něco, co stojí za obdiv. Jsem velmi optimistický ohledně Claude Code.