Blaho amerických zaměstnanců dosáhlo v roce 2024 nového dna | Johns Hopkins University Nový výzkum analyzuje stav americké pracovní síly v roce 2024 a ukazuje celkový pokles pohody zaměstnanců ve srovnání s předchozími lety. Analýza je pokračováním předchozího výzkumu založeného na každoročním průzkumu ve Spojených státech mezi lety 2019 a 2023, který odhalil, že firmy po pandemii ustoupily od podpůrného klimatu, což vedlo k poklesu pohody zaměstnanců v jejich firemním životě po roce 2020. Nejnovější přírůstek do tohoto výzkumu, který zkoumá 2 769 organizací a více než 1,3 milionu respondentů průzkumu, poskytuje další poznatky specifické pro pohodu amerických pracovníků v roce 2024. Nejnovější výzkum potvrzuje pokles celkové pohody zaměstnanců od roku 2020. V roce 2024 zaměstnanci hlásili nejnižší skóre pohody v historii, zatímco v roce 2020 zaměstnanci hlásili nejvyšší skóre pohody. "V některých případech nižší skóre znamená snížení flexibility zaměstnanců u flexibilní pracovní doby nebo práce na dálku," uvádí nejnovější výzkum. "V jiných případech mohou být tyto skóre spojeny s výzvami spojenými s většími ekonomickými změnami souvisejícími s inflací nebo potřebami produktivity." V předchozích letech byly skóre pohody manažerů a zaměstnanců srovnatelné a během pandemie manažeři a vrcholoví lídři často hlásili nižší skóre kvůli zvýšené zátěži daného období. Jedním z nejvýznamnějších posunů, které současná data ukazují, je však nárůst skóre pohody manažerů a vrcholových manažerů, zatímco pohoda zaměstnanců a jednotlivých přispěvatelů v roce 2024 klesla. Rick Smith, ředitel laboratoře pro rozvoj lidského kapitálu na Johns Hopkins Carey Business School a autor studie, říká, že zvýšení skóre pohody manažerů by mohlo odrážet návrat k běžným provozním podmínkám od pandemie, což může naznačovat vzdálenost mezi vedením a pracovníky. "To, co vidíme, je rostoucí propast mezi tím, jak vedoucí a jejich týmy vnímají pracovní prostředí," říká Smith. "Manažeři mohou cítit návrat k normálu, ale to neznamená, že jejich zaměstnanci to cítí. Lídři musí být opatrní, aby nepředpokládali, že jejich vlastní pohoda odráží obecnou pracovní sílu v jejich organizaci. Data ukazují možné odpojení, a to je signál k akci." Nejnovější výzkumy také nadále ukazují přetrvávající rozdíly v pohodě napříč demografickými skupinami. Ženy, Afroameričané, Hispánci a mladší zaměstnanci dosáhli podle údajů z roku 2024 v pohodě nižší pohody než kolegové, kteří byli muži, běloši, Asiaté a starší. Zajímavým zjištěním je, že osoby mladší 25 let zažívají od pandemie postupný pokles své pracovní pohody, což je trend v souladu s dalšími výzkumy, že mladší pracovníci uvádějí nižší úroveň pohody v práci než jiné věkové skupiny. "Přetrvávající rozdíly v blahobytu napříč demografickými skupinami jsou znepokojující," dodává Smith. "Organizace musí uznat, že univerzální přístup k podpoře zaměstnanců není životaschopný, a důkladně se zamyslet nad tím, jak jejich politiky a postupy ovlivňují různé skupiny." Konkrétní sektory, které v roce 2024 zaznamenaly výrazné poklesy skóre pohody, zahrnují profesionální služby, informační technologie, zdravotní péči a vzdělávání. ...