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Sasha Kaletsky
當我們投資於 @synclabs_so 時，我們相信最終的口型同步將成為不可思議的谷鏈中的薄弱環節。
這大部分已經發生：ElevenLabs 解決了聲音問題，而谷歌解決了照片級真實感。
口型同步是最後一步，而今天 Sync Labs 再次推動了前沿。
8月26日 00:01
最自然的口型同步工具剛剛變得更好
推出 lipsync-2-pro，這是一個最先進的視頻模型，可以編輯任何人在任何視頻中所說的話
在保留每個細節的同時編輯高分辨率視頻——從雀斑到全鬍子——適用於任何角色
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投資銀行早就知道，讓員工在週末加班的最佳方法是明確表示這不是政策，但隱性地認可並提拔那些這樣做的人。
8月18日 11:38
年輕創始人最常犯的錯誤就是強迫每個人都工作24/7或996。
以下是5個原因：
– 非常有才華的人，矛盾的是，當他們看到周圍的人在努力工作時，會模仿性地努力工作，而不是出於強迫。他們想要的是胡蘿蔔，而不是大棒。
– 這會使35歲以上或有孩子的人幾乎都感到疏離。那些有經驗的人可以在未來為你節省幾個月的時間，通過在當下做出良好的決策，而不僅僅是盲目的速度。最優秀的工程師在每週40小時內能完成的工作，往往比大多數人在80小時內完成的還要多。
– 失去一個熟悉你技術棧的優秀員工所帶來的成本，遠遠大於額外的20%工作時間。兩個季度的收入損失，會影響你的留存率。
– 我明白。讓一家初創公司存在需要艱苦的努力。創始人應該付出努力（畢竟，你的股權是員工的25-100倍），並設定期望的標準。獎勵那些達到標準的人，淘汰那些未能達到的人。
– 解除強迫性工作的束縛，讓最優秀的人能夠產生出色的想法。想法需要時間來呼吸和綻放。
總是有例外，但一般來說，你無法用奴隸驅動者的心態來建立一代公司的文化。文化是重要的。你希望你的員工熱愛他們的工作，並告訴他們的朋友。像谷歌、OpenAI和Anthropic這樣的公司的早期工程師工作是因為他們想要，而不是因為被迫。
建立一種人們想要努力工作的文化。不要強迫他們。
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很高興分享，去年我們主導了@PalabraAI的種子前融資，這是針對消費者、企業、專業用戶和創作者的最佳即時AI翻譯產品。
現在歡迎@alexisohanian和@sevensevensix，他們主導了隨後的種子輪融資，將成為強大的助力。
該產品現已上線，可以在兩分鐘內安裝，像Granola一樣，它可以即時雙向自動翻譯您計算機上的所有內容（通話、視頻、其他任何內容）。
創始人Artem（@aikukharenko）、Alexander（@a_kabakov）和Aleksandr已經構建了市場上最佳的即時語音翻譯工具，並且在構建大規模AI系統方面有著卓越的記錄——他們之前的創業公司NTechLab是一家主要的俄羅斯AI公司。@Caspar_Lee和我非常高興能與他們一起踏上這段旅程，因為他們開發了更低延遲的新模型、更多語言對、API等。
特別感謝@namatbahram去年夏天最初的介紹，以及所有在這段旅程中出色的共同投資者朋友們（@max @anneleeskates，@patrickmandia @HugoAmsellem等）。
即時語音翻譯是一個真正具有影響力的科技產品的例子：一個沒有語言障礙的世界將是一個更理想的世界。我們相信這是構建它的團隊。
8月14日 23:57
🚨 BREAKING: we’ve raised $8M to rebuild real-time speech translation from scratch.
Led by @sevensevensix, joined by @Creator_Venture and exceptional angels from @GoogleDeepMind, @a16z, @elevenlabsio, @Instacart & more.
Why this matters 🧵
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