更新：從這條推文中已經做了十幾個介紹。對於目前市場的一些粗略看法： 1. 頂尖人才的價格正在重新定價：員工+總薪資比兩年前上漲了30-50% 2. 設計工程師的薪資大幅上漲。設計的工程師薪資更高。 3. SF的面對面交流溢價又回來了。

很高興Mark加入我們@HaunVentures。他擁有作為創始人和早期加密建設者的實戰經驗，曾經推出產品並幫助互聯網原生社區從零開始擴展。歡迎！

"檢察官可以「撤銷傳票」——要求提供過去10年的所有銀行記錄——而不需要司法監督或範圍限制，且對政府沒有任何成本。負擔完全落在銀行身上。相比之下，正當的搜索令必須是狹義的，並且需要有合理的理由和司法授權。" - @katie_haun 在一篇名為 "銀行保密法正在失敗，該是重新思考金融監控的時候了。" 的文章中為 @techreview 提供的。（鏈接如下）

住在灣區卻知道在美國的其他地方，很多人正在享受夏天，這真是奇怪。

E131: @diogomonica: 為什麼 DEFI 永遠不會成功，除非這兩件事改變！ Diogo Monica 是 @HaunVentures 的普通合夥人，@NEARFoundation 的總裁，以及 @Anchorage 的共同創辦人。 加入我，與 Diogo 進行這場引人入勝的 2 小時對話 - 一位從加密創始人轉型為風險投資家的專家，現在支持下一波區塊鏈創新，並通過 Anchorage Digital 推動主流採用，這是美國第一家聯邦特許的加密銀行。 時間戳： 0:00 介紹 1:54 合作夥伴：@JupiterExchange, @KASTcard, @BitwiseInvest, @SuiNetwork, @Mantle_Official, @ForzaBitcoin 2:44 美貌特權是真實存在的 3:26 為什麼健身建立信任 8:30 誰是 Diogo Mónica？ 9:56 使用 @Trezor 進行自我保管 10:48 硅谷改變了一切 12:03 為什麼我離開了舊金山 15:52 加密旅行馬戲團 18:31 穩定幣與金融科技創始人 20:36 通過不適應來追求雄心 23:17 退休是一個神話 25:25 Jack Dorsey 的演變 27:37 工作星期天的成本 29:10 工作星期天與文化 33:51 傳教士與雇傭兵 36:26 創始人的孤獨 38:09 為什麼現在開始更容易 40:32 目睹你的團隊消失 43:13 僅僱用自我啟動者 45:29 為什麼大多數初創公司失敗 51:56 生活是一個單人遊戲嗎？ 53:28 單獨創始人的掙扎 55:43 150 萬美元的比特幣錯誤 58:13 從零到一的魔力 58:50 為什麼從零到一需要面對面 1:00:02 從一到百的擴展 1:00:54 從員工到多位創始人 1:05:10 主動的心理健康護理 1:06:24 早期開始伴侶治療 1:07:24 創始人倦怠是常見的 1:09:33 企業家成為風險投資家 1:10:35 創始人與風險投資者 1:12:41 為什麼風險投資家看起來傲慢 1:15:13 為什麼創始人做不好的風險投資家 1:16:20 風險投資家有更高的預期價值 1:19:01 風險投資中的責任差距 1:21:19 為什麼我加入 Haun Ventures 1:23:39 平衡工作與家庭生活 1:26:42 當家庭改變優先事項時 1:28:26 什麼是足夠？ 1:30:24 平衡幸福與焦慮 1:32:35 對 AI 的反對觀點 1:34:04 通過辯論改變思想 1:37:41 新的默認職業道路 1:39:07 加密的激勵問題 1:42:07 對未來 12 個月的預測 1:43:30 總結發言

即將把「我搭紅眼航班」變成我的整個個性。

我今天在兩次嘗試中猜到了 Wordle，我感覺無法阻擋。

Robinhood 今天選擇了暴力（也就是一個連字符） - 但也許這就是方法？？？

寫作對思考很有幫助，但在我的職業生涯中，編輯或許對思考和發展清晰的聲音更為重要。因此，如果人工智慧要負責初稿，你應該要非常擅長編輯的藝術。這方面的最佳書籍低調地是斯蒂芬·金的作品。

我認為這種深度犬儒主義、短期內追求注意力、炒作氛圍的情況很糟糕，會讓每個人都受到影響。我們應該做得更好。（來自 @micsolana 的完美號召）